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自分の力にあわせて選べる研修カリキュラム

入職2年目以降も、リスクマネジメント、リーダーシップ研修など、個人の能力や職歴に応じた多彩な研修カリキュラムを 設定。クリニカルラダー別研修にすることで、中途採用者や復職したスタッフが参加する研修が明確になりました。各病棟の教育委員と協力し、スタッフの意見を反映させながら「聖霊病院らしい」院内教育制度を構築していければと思っています。

特に平成25年度より院内留学(2〜3日)を取り入れることで、自部署だけでなく他部署にも目を向け、看護部が一丸となって質の向上をめざしていきます。

クリニカルラダー(看護師臨床実践能力習熟段階評価)

ラダーがアップするごとに参加する研修名が、クリスタル→シルバー→ピンクゴールド・ホワイトゴールド→プラチナ→ダイヤモンドとなっています。

クリスタル(ラダーⅠ研修)は見る角度や光の当て方によって輝き方が無限であるという意味を込め、また、ダイヤモンド(ラダーⅤ研修)は主に主任クラスが参加するので、とにかく病院の中で一番輝いてほしいという願いが込められております。

クリニカルラダー図

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